一、综合概述

(一)公司简介

向兴始创于90年代初期，位于福建省晋江市经济开发区（安东园、五里园、金井园）。2009年组建向兴（中国）集团有限公司，现已成为一家集纺织科研、织造、印染、后整理、销售全产业链的集团企业，专业做化纤面料，主要生产细丹高密度的产品。

向兴集团现有生产基地总共占地面积250000平方米，其中安东工业园的织染后整理基地占地面积70000平方米，五里工业园的织造基地占地面积50000平方米，金井园纺织新材料基地占地130000平方米。公司采用高端进口纺丝机、加弹机，喷水织机、染色机、后整理、立体仓等智能化设备，新建了高标准实验检测中心和产品研发中心，先后引进了台湾流亚和德国SETEX的中央控制系统，控制染色机台生产过程中的各项环节，建设数字化中央控制系统，实行生产运行数字化、数据化管理；为了更好的监控后整各生产环节的关键节点和生产数据，提高员工对机台运行的现场管理能力和异常处理能力，公司特引进了后整生产监控系统，对各类定型机、上胶机和压光机等机台进行管理监控；上线智能分拣系统，与智能物流系统和智能仓储系统结合，实现验布后的全智能化控制体系；公司为给客户提供更优质的品质保证和服务质量，投资兴建了新的实验室中心，获得了国家实验室认可委认可的CNAS证书。逐步从全方位的角度提升各类实验环境和生产精细控制，打造全新的实验室管理体系。

向兴集团注重人才和技术创新，从日本、中国台湾等地聘请了尖端技术、管理人才，并自主培养了大批的优秀科技人员，公司不断加强与专业纺织院校及研究机构合作，全面提升了公司人才的整体素质。公司配备了先进的产品开发和检测设备，提高了技术创新及自主研发能力，被评为“福建省企业技术中心”和“科技创新中心”。顺应国际市场的发展趋势，开发一系列专属向兴的产品，并且通过了全球回收标准认证；公司实施品牌带动企业发展的战略，将质量控制位于全国同行业领先水平，产品满足国家安全标准，通过了Oeko-Tex® Standard 100的认证及绿色产品认证，保证全部产品符合欧盟REACH法规。

向兴集团在注重产品研发、技术、质量的同时，还持续推进规范化、现代化管理和品牌建设。在销售渠道拓展、品牌推广方面也取得良好的成绩，“向兴”先后被评为国家级“绿色制造工厂”“国家高新技术企业”“福建省专精特新企业”“福建省科技型企业”、“福建省水效领跑者”“福建省科技小巨人领军企业”“国家化纤休闲面料开发基地”及“纺织行业节水型企业”，同时被认定为“福建省智能制造试点示范企业”和“泉州市数字化车间”，通过了由工信部公告的第三批《印染行业规范条件（2017版）》并获准成为TeflonTM布料防护科技优选并认可的加工厂，连续多年获得中国印染行业30强。设计生产时尚的面料，将运动及休闲的特色及户外功能性整合于一身，具备防污、防油、吸湿快干、透气、透湿、防水、抗水及永久抗UV等功能，自主知识产权帮助公司在技术方面寻找行业制高点，并通过将科技成果转化为生产力，提升了企业的市场竞争力，不断开发出时尚性、差异化系列新品，引领市场潮流，在纺织行业赢得广泛的赞誉，并且连续多年荣获“春夏、秋冬中国流行面料大奖”，并多次荣获“春夏、秋冬流行面料入围企业”称号，多种产品获得中国流行面料入围评审优秀奖及中国化纤面料名优精品金奖等荣誉，拥有100多个授权专利，参与了多项国家标准和行业标准的制定。

向兴集团志存高远，以振兴企业和服务社会为己任，知恩图报，施以厚泽，以德留名，在自身成长、发展的同时，不忘回报社会，坚持合法经营，依法纳税，多次被评为泉州市“纳税信用A级纳税人”称号；企业高度重视环保，先后投资3千多万元建立两套污水处理及膜回用设备，遵循减少污染、实现了绿色生产；2018年公司还加强了回收纱面料生产，并通过了GRS全球回收标准认证，把环保贯穿到企业的每个生产过程中。使用清洁能源,连续多年获得“Oeko-Tex Standard 100 生态纺织认证证书”，保证产品符合欧盟REACH法规，并且成为Bluesign合作伙伴。2017年度被授予“节能减排突出企业”荣誉；一匹布，人们可以看到颜色，感触纹理，但在这里我们能体会它的温度，还有社会责任感，公司在自身成长、发展的同时，积极履行社会责任，积极参与服务经济社会发展、公益慈善和捐资助学等各类公益事业。在致力于实现企业可持续发展、努力创造企业经济效益、保障股东合法权益的同时，高度重视国家和社会的可持续发展，积极维护债权人和职工的合法权益，诚信对待上下游供应商、客户和消费者，积极参与环保事业，从而促进公司与社会的共同和谐发展。

二、社会责任管理

依据向兴公司社会责任工作规划，为推动社会责任管理与公司运营的有效结合，建设有向兴特色的社会责任工作体系，建立了公司社会责任工作机制，推动社会责任工作融入公司运营管理，为建立一个智能型、环保型的向兴公司发挥保障作用，实现企业经济效益、安全生产、质量提升、生态良好共同推进和和谐发展。

公司继续秉承“诚信、绿色、同舟共济”的企业理念在致力于实现企业可持续发展、努力创造企业经济效益、保障股东合法权益的同时，高度重视国家和社会的可持续发展，积极维护债权人和职工的合法权益，诚信对待上下游供应商和客户，积极参与环保事业，从而促进公司与社会的共同和谐发展。

(一)公司治理

公司严格遵循《公司法》等国家相关法律法规的要求建立并完善公司的治理结构，明确决策边界和程序，保持制衡和协调,防控风险，保障公司依法、合规、高效运营。公司在2021年被评为国家级绿色工厂。2023年公司修订了《审核权限管理》等基本管理制度，重点做好合规管理、风险防控、廉洁从业等工作。公司坚持合法经营依法纳税，多次被评为泉州市“纳税信用A级纳税人”称号。2024年 2月公司入选国家工信部符合《印染行业规范条件(2023版)》的企业。2024年5月公司被福建省工业和信息化厅评为2024年福建省制造业单项冠军企业。2024年9月被晋江市人民政府评为晋江市绿色设计示范企业。

公司在保证财务状况稳定与公司资产、资金安全的基础上，兼顾债权人的利益。公司在各项重大经营决策过程，均充分考虑了债权人的合法权益，严格按照与债权人签订的合同履行债务，实现股东利益与债权人利益的双赢。

(二)员工权益

公司尊重和保护员工权益，认真遵守相关法律法规，公司根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，公司建立了包括《劳动合同管理办法》、《薪酬管理制度》、《员工培训管理办法》等完善的人力资源管理制度，建立和完善了薪酬体系、考核体系、激励机制与用人机制,以管理制度为根本，保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务。实施职业健康措施、坚持平等对待和关爱员工，形成公司和员工利益共享机制，建立和谐劳动关系。

1.员工安全生产及职业健康管理

安全生产始终是摆在第一位的，安全生产管理是企业稳步发展的重要基础，公司将不断完善职工健康管理与防范职业灾害。坚持以人为本，不断提高“人”的安全防护水平。2024年公司组织了多次现场应急事故、应急疏散演练，全年员工安全培训至少每人一次以上。公司高度重视职业健康工作的开展，有序开展职业危害因素识别、年度职业病危害因素检测监测、职业危害因素告知、职业健康体检、夏季防暑降温、职业危害申报等职业健康管理工作。

2.员工培训

公司不断推进多层次、全方位的人力资源开发体系，构建积极向上的学习型组织，不断提高人岗匹配，重视人才未来的发展。2024年公司在人员培训方面投入超100万元，组织各项培训 240 项。鼓励员工自主研修学习成长。公司每年通过外送培训、聘请外部讲师和内部讲师等形式，在安全、质量、技能、管理、法律等方面组织形式多样的培训。2024年按部门组织开展各项劳动技能竞赛120项次，通过以赛促学的方式，推动员工广泛开展岗位练兵活动，不断提高个人劳动技能;与三明医学职业技术学院及泉州纺织服装学院合作，鼓励支持员工近 100 人参加纺织染整专业学历提升培训，取得大专学历证书，不断提高员工专业素质，稳定一线员工队伍。公司努力为全体员工搭建一个学习、培训、成长、发展平台，实现员工与公司的共赢和发展。

3.薪酬和社会保障

公司依据政府最低工资制度、地区行业薪资水平、物价因素、公司盈利状况以及留才等因素作为依据，确定公司的工资整体水平，并建立完善的考核评价体系和薪酬福利体系。

2024年公司员工收入稳步提高，共享企业发展成果，增强了员工的获得感和对企业的认同感。2024年11月对普通员工岗位工资标准进行了调整，各岗位薪档工资共增加300-500 元，人均薪酬同比2023年同期上浮4-6%。不断加强员工社会保障，解决员工后顾之忧。除了按照法律规定及时为员工办理社会保险之外，并为员工办理商业保险，进一步降低意外和重大疾病的风险。

公司建立了符合岗位工作需求、明确岗位工作标准和突出岗位工作业绩的员工基本工资制度和绩效考核制度，公司每年都会评选出一批优秀员工，给予他们精神和物质奖励，以表彰优秀，激发员工的工作热情。

4.绩效管理和员工晋升

公司坚持全员绩效管理体系的推进，加强绩效结果的应用，拓展员工晋升。公司的全员绩效管理已经贯穿企业管理的全过程，而不是仅仅局限于某个层面，某一部门，注重对绩效管理制度不断修正和完善，使之成为企业管理的一项重要工具。公司分三个层级设置三套绩效管理方案:高管层、中层、员工层。高管有年度任务指标绩效考核;中层干部有年度关键绩效指标分解到月度任务指标考核;员工有月度生产绩效考核。

加强绩效结果的应用，拓展员工晋升，实现纵向职位晋升、横向薪酬晋档。除干部晋升外，2024年度岗位晋升考核中，10名员工晋升高级岗位，15人晋升为主操，30人基础岗位晋升，25名员工绩效薪酬晋档。

5.员工福利机制

公司根据国家和地方政策为员工缴纳养老、医疗、失业工伤等保险，并提供工作餐补贴、年度健康体检、带薪年休假、红白礼金等公司福利。为便利公司员工上下班，公司自建员工宿舍，为住宿员工提供舒适的住宿环境，宿舍内部配备空调、热水器、独立卫生间、WIFI等，配套有健身房、乒乓球室、台球室、图书室、篮球场、室外健身区等休闲活动设施。为丰富公司员工业余生活，鼓励员工工作之余积极参加公司组织的庆生、旅游、登山、观影、拓展等活动;不定期举办各种文娱活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、象棋比赛、拔河比赛、跳绳比赛、中秋博饼活动、尾牙迎春晚会等，完善企业文体文化生活，丰富企业文化建设，增加企业的凝聚力。

(三)环境保护

公司自建厂之初，在总体工业设计中充分考虑环境保护的建设需求，投入巨资建设高端智能污控系统，建设先进的污水处理厂，导入智能R0反渗透超滤膜，引进智能超滤控制系统，大大提高了水的回用率，有力地推动了企业节能降耗、减污增效，废水回用率达到58%以上，所有监测指标实行自动化在线监测，并与外网相连，实时动态掌握各项指标，废水全部达标排放至泉荣远东污水厂集中处理。公司可回收废料(如废布头、废纱线、废纸皮、废纸管、废桶、废铁等)全部回收使用。生活垃圾委托有资质的单位进行处理，公司生产产生的危险废物全部委托给有资质的经营单位进行处置。固体废弃物合法合规处置率100%。公司锅炉以天然气为燃料，属于清洁能源，定型机废气、上胶机废气安装了一系列高效的废气治理设施，确保公司大气污染物实现达标排放。厂界噪声排放符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)中3类标准。

公司继续维持环保投入、控制环境污染，积极推广低碳生产，推进企业的可持续发展。投资约80万元对定型机进行节能改造，节能率超 30%;投资60万元对污水鼓风机系统进行节能改造机组，年节电量50多万度，投资30万对蒸汽疏水阀进行改造，节约蒸汽1800多吨；公司照明灯具98%以上更换为节能灯或 LED 灯;建设废退浆液回收系统将公司产生的退浆液进行回收利用;屋面建设光伏板面积是 14077平方米，2024年已发电150多万度。

公司坚持使用环保型染料助剂(如蓝标等染化料)和绿色纱线(通过 GRS 认证的纱线)，采用节能减排工艺，与供应链各价值方共同致力于实现有害化学物质零排放的目标。公司遵守国家和地方的环境法规，自觉承担生产现场及周边区域的环境保护责任。组织实施环境保护和节能减排措施，避免发生重大污染和环境破坏事件。

长期以来，公司将环境保护作为可持续发展战略的重要组成部分。公司在确保企业安全生产、高速发展的同时，始终坚持把环境保护、节能减排的工作作为同样重要的任务来抓。公司通过不断改善生产流程，提高设备物质利用率，努力推行资源节约型、环保型生产。

（四)公平运营

公司秉承合作共赢、共同发展的理念，建立健全公平运营制度体系，规范营销采购管控，完善客户和供应商管理体系，严格投资、施工、营销、采购制度，完善产品或服务的售后服务制度，严格工序管理，保证产品质量，及时解决客户争议，杜绝行贿受贿等违规行为发生，及时有效处置知识产权和供应商权益纠纷。

另为有效防范商业贿赂、不正当交易等情况的发生，公司建立和完善了一系列内部管控制度。对供应商的开发、选择、评审和管理采用统一标准，保证供应商拥有同等的知情权、选择权和参与权，保证采购工作在“公开、公平、公正的原则下进行。

(五)社区支持

公司积极支持社区发展，建立重大项目沟通机制，协调处理与社区居民的矛盾纠纷，参与公益慈善活动，组织实施志愿服务项目，参与支持社区居民卫生健康、技能培训项目；响应所在地政府号召，2020年年初新冠疫情期间，公司积极组织防疫用的防护服面料的生产，为抗击疫情提供力所能及的支持。积极支持所在地行业协会的各项活动，为行业协会的活动提供资金场地等的赞助及支持。捐建东石中学教学楼一栋，捐建东石卫生院呈察公园及篮球场，给予晋江第一中学、金山小学、东石慈善总会、萧下老年会捐助资金，公司积极参与捐资助学等各类公益事业。

近年来，公司围绕公司治理、员工权益、环境保护和社区支持五个社会责任模块积极开展各项工作，严格按照公司要求开展社会责任管理工作，公司的社会责任管理工作取得良好成效。